獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節。掌握企業招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。1、什么職位我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內容，主要的產品及應用領域。2、工作地點工作地點包括城市及具…

1、客戶簽約獵頭數量和職位需求數量之比  如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀浐灱s多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了…

我不是"人才搬運工" 深圳IT獵頭公司告訴你不一樣的獵頭故事  金三銀四求職跳槽季,也正是深圳IT獵頭公司服務盛行的時段。獵頭,對不少人來說還是有些神秘的行業。近幾年,越來越多的深圳IT獵頭公司服務已不再只鎖定高大上的人群,其發布的職位職級正向…

1、否定性思想比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案。沒方法等于沒能力。2、推卸責任比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為……所以……，這些詞匯會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關系，損失了很多…

如果你正好看過最近很火的《獵場》，不知道你有什么想法？“高管”二字對于不是職場“老油條”來說，意味著高收入、高能力、高要求，接觸年薪都為百萬以上，尤其碰到千億級及以上企業來說更是鍍了一層金。由于工作屬性的原因，“獵頭”相對來說更神秘一點，雖說就在我們身邊，…

企業人力浪費主要表現在:  一、企業招不到合適的人，而用不合適的人替代有的企業一些重要崗位因為長期招聘不到合適的人，因而就將不合適的人放在此崗位上，這樣給企業和該項工作帶來的效益甚至可能為負數，這絕對屬于是嚴重的浪費。效益都是人創造出來的，庸…

1、升職為副總裁、總裁，進入決策班子，做綜合運營管理；2、做職業培訓講師，設計2~3門課程，掛靠兩三家培訓機構，專門到全國各地做企業培訓，或公開課；3、做企業咨詢顧問；4、做獵頭顧問，熟悉企業高管招聘流程，了解人性；5、創業做老板，最好圍繞人力資源專業領域創業。以…

4、個人成績： 主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符 （做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準）。二、深圳IT獵頭公司查看主觀內容（包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個 人描述等）主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實…

現如今，獵頭行業的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業的收費標準。本來獵頭行業的行規是簽約就付一部分定金的，可是現在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現了。很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位，肯定是和…

 近日，獵上網發布《獵上網2017-2018年度獵頭行業發展白皮書》（以下簡稱《白皮書》），回顧了2017年國內獵頭行業的發展狀態以及整個行業呈現的變化。   TT技術和產品缺口最大  《白皮書》指出，IT互聯網是最受深圳IT獵…